Prestació per naixement i cura de menor

Prestació per naixement i cura de menor

Les anteriorment conegudes com a prestació per maternitat i paternitat s’han unificat en una única prestació anomenada PRESTACION PER NAIXEMENT I CURA DE MENOR.

La tramitació de la prestació és un senzill tràmit que pot realitzar el propi interessat / a davant l’Institut Nacional de la Seguretat Social. No obstant això, com a conseqüència de la crisi sanitària derivada de la COVID-19 aquest tràmit pot resultar més complicat pel fet que les oficines de la Seguretat Social es troben tancades a el públic. Per tal d’agilitzar el tràmit, des Gestoria Dominguez podem ajudar-te en la gestió de la prestació.

Si vols saber si pots ser beneficiari de la prestació per naixement aquestes són els requisits que has de complir:

Situacions protegides:

Les situacions que es consideren protegides, durant els períodes de descans i permisos que es gaudeixin són:

• El naixement de fill o filla.
• L’adopció, la guarda amb fins d’adopció i l’acolliment familiar sempre que, en aquest últim cas, la seva durada no sigui inferior a un any, i es tracti de menors de 6 anys.

Persones beneficiàries:

En són beneficiàries les persones treballadores per compte d’altri o propi, qualsevol que sigui el seu sexe, sempre que, es trobin en situació d’alta o assimilada a l’alta, gaudeixin dels períodes de descans / permís per naixement i cura de menor i acreditin els períodes mínims de cotització exigibles en cada cas.

També seran beneficiàries de l’subsidi per naixement les treballadores per compte d’altri o propi que, en cas de part, reuneixin tots els requisits establerts per accedir a la prestació per naixement i cura de menor, tret del període mínim de cotització.

Requisits:

Queden excloses d’aquesta normativa la venda de productes per emportar i l’enviament a domicili.

1. Estar afiliats o afiliades i en alta o en situació assimilada a l’alta.
2. Tenir cobert un període mínim de cotització que varia en funció de l’edat:
   • Si les persones treballadores tenen menys de 21 anys d’edat en la data de el part o en la data de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció:
     • No s’exigirà període mínim de cotització.
   • Si les persones treballadores tenen complerts 21 anys d’edat i són menors de 26 en la data de el part o en la data de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció:
     • 90 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors a l’hora de l’inici de l’descans o, alternativament,
     • 180 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral amb anterioritat a aquesta data.
   • Si les persones treballadores tenen complerts els 26 anys d’edat en la data de el part o en la data de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció:
     • 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors a l’hora de l’inici de l’descans o, alternativament,
     • 360 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral amb anterioritat a aquesta data.
   • Estar aL corrent en el pagament de les quotes, de les que siguin responsables directes els persones treballadores, encara que la prestació siga reconeguda, com a conseqüència de l’còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors per compte aliè.

Naixement:

En cas de part:

Es tindrà dret a l’subsidi a partir de el mateix dia en què comença el període de descans corresponent:

• Des del mateix dia de la data de el part o la de l’inici de l’descans, de ser aquesta anterior.
• La mare biològica pot anticipar el descans amb una anterioritat de 4 setmanes a la data prevista per al part, data que vindrà fixada en l’informe de maternitat de l’servei públic de salut. Aquesta decisió correspon a la mare

En el cas que la mare biològica estigués en situació d’incapacitat laboral, l’inici de l’descans i consegüent subsidi té lloc en tot cas, en la data de el part.

En cas d’adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment

• O bé a partir de la data de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció, bé a partir de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment.
• En els supòsits d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d’origen de l’adoptat, es pot iniciar el subsidi fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueixi l’adopció.

ESTATUT DELS TREBALLADORS.- Art. 48.4, 5, 6, 7, 8 i 9 NAIXEMENT I CURA DE MENOR

• *Supòsits d’ampliació:
• Ampliació en 1 setmana per cada progenitor per cada fill / a, a partir del segon, en cas de naixement, adopció o acolliment múltiples.
• Ampliació en 1 setmana per cada progenitor en cas de discapacitat del fill / a.
• Ampliació part prematur i hospitalització (per un període superior a 7 dies) a continuació de el part, fins a un màxim de 13 setmanes.

Prestació econòmica:

La prestació econòmica per naixement i cura de menor consistirà en un subsidi equivalent a el 100% d’una base reguladora que és equivalent a la d’incapacitat temporal, derivada de contingències comunes.

Si necessites assessorament contacta amb nosaltres i intentarem resoldre tots els teus dubtes.