Noves mesures per a la conciliació de la vida familiar i laboral

Noves mesures per a la conciliació de la vida familiar i laboral.

Després de la publicació del Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny aquestes són les noves mesures adoptades relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional:

1.- Permís parental de 8 setmanes NO RETRIBUÏT

Els treballadors tindran dret a un permís parental per a la cura de fill o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys.
Aquest permís, que tindrà una durada no superior a vuit setmanes, contínues o discontínues, podrà gaudir-se a temps complet o en règim de jornada a temps parcial.
S’ha de comunicar a l’empresa, per escrit, amb 10 dies d’antelació, excepte força major.

2.- Adaptació de la durada i distribució de la jornada més enllà dels 12 anys dels fills.

S’amplia el dret a sol·licitar l’adaptació de la jornada de treball (article 34.8 del ET) als treballadors que tinguin necessitats de cura respecte dels fills majors de dotze anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau, així com d’altres persones dependents quan, en aquest últim cas, convisquin en el mateix domicili i, per raons d’edat, accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixos, havent de justificar les circumstàncies en les quals es fonamenta la seva petició.

3.- Permisos remunerats previ avís i justificació.
15 dies naturals: en cas de registre de parella de fet.
5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb el treballador en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquella.
2 dies per la defunció del cònjuge, o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat a les parelles de fet. Quan per tal motiu el treballador necessiti fer un desplaçament a aquest efecte, el termini s’ampliarà en dos dies.

4 dies a l’any a absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.