Registre salarial obligatori
El dia 8 de març de 2019, i coincidint amb el Dia Internacional de la Dona Treballadora, el Govern va aprovar el Reial decret llei 6/2019 de Mesures Urgents per a la Garantia de la Igualtat de Tracte i Oportunitats entre Homes i Dones en l’Ocupació i l’Ocupació. Posteriorment, va aprovar també el Reial decret llei 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, que desenvolupa reglamentàriament l’article 28 de l’Estatut dels Treballadors modificat pel RDL 6/2019.
Segons les esmentades normatives, a partir del pròxim dia 14 d’abril, data d’entrada en vigor de l’RD 902/2020, totes les empreses espanyoles tenen l’obligació de portar i mantenir un registre retributiu.
L’estatut dels Treballadors, en el seu article 28, indica que un treball d’igual valor ha d’equivaler a mateix salari. No obstant això, l’afirmació és insuficient. Per això, amb la nova normativa es pretén posar èmfasi en la tasca desenvolupada i no en el nom de l’càrrec. L’article 4 de l’RDL 902/2020 estableix el següent:
“Un treball haurà mateix valor que un altre quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formació exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en què aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents “.
Per tant, quan dos llocs de treball coincideixin en tots aquests aspectes recalcados en la norma, tot i tenir diferent denominació, hauran de ser compensats de la mateixa manera.
Les empreses estan obligades a elaborar un document que inclogui obligatòriament, desagregat per sexes, els següents valors:
Valors mitjans de salaris
complements salarials
percepcions extrasalarials
A més, el document ha d’incloure, desglossades per sexe, la mitjana aritmètica i la mitjana del percebut per cada un d’aquests conceptes per a cada grup i categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació.
La informació més ha d’estar desagregada en atenció a la naturalesa de la retribució, incloent salari base, complements i percepcions extrasalarials, especificant de manera diferenciada cada percepció.
En el cas d’existir una diferència entre gèneres que superi el 25% entre gèneres, l’empresa haurà de justificar el motiu de la diferència, per exemple, antiguitat, quilometratge, dietes, etc.
El registre salarial obligatori s’ha de fer anualment, reportant, amb caràcter general, l’any natural. També haurà de modificar tantes vegades com sigui necessari en el cas de produir-se contractacions que modifiquin substancialment els elements que inclou el registre.
Finalment és important assenyalar que l’incompliment de l’registre salarial obligatori es considera una infracció greu tipificada en la LLISOS amb unes sancions que poden oscil·lar entre els 625 i els 6.250 euros.
