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L’Agència Tributària de Catalunya publicarà, a partir de l’1 de setembre, el padró definitiu corresponent a l’exercici 2021 de tots els vehicles que tributen per l’impost sobre les emissions de CO2.

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L’Agència Tributària de Catalunya publicarà, a partir de l’1 de setembre, el padró definitiu corresponent a l’exercici 2021 de tots els vehicles que tributen per l’impost sobre les emissions de CO2.

Els subjectes passius de l’impost son les persones físiques i jurídiques que durant l’any 2021 han tingut domicili fiscal a Catalunya i han estat titulars d’un vehicle (turisme, furgoneta o motocicleta). També hi estan obligades les persones jurídiques sense residència fiscal a Catalunya però que, durant el 2021, hi han tingut un establiment, sucursal o oficina i han estat titulars d’algun vehicle domiciliat a Catalunya.

Estan exempts de pagament els vehicles 100% elèctrics, els ciclomotors, els camions o vehicles de més de 3,5 tones, els autocars, els vehicles autoritzats a transportar més de 9 persones (incloent-hi el conductor) i els vehicles adaptats per a la conducció de persones amb mobilitat reduïda. Els vehicles amb matrícula de vehicle històric i els vehicles clàssics gaudeixen d’una bonificació del 100% de la quota íntegra i, per tant, tampoc tributen. Així mateix, no han de pagar l’impost els titulars de vehicles que, conjuntament, no superin els 6 euros de quota a ingressar.

Els contribuents podran consultar les dades del padró definitiu i la quota que han de pagar a la seu electrònica de l’ATC. La Generalitat ha congelat les tarifes aplicant per tant, les mateixes que l’any anterior.

Els vehicles que tenen el pagament domiciliat rebran un càrrec en compte del 7.11.2022 al 21.11.2022.

Pel que fa als vehicles que no el tenen domiciliat:

Si ja van tributar l’any anterior, podran fer el pagament fins al dia 21.11.2022.


Pel que fa als vehicles de nova tributació han de pagar segons la data que s’indiqui a la notificació que rebran al seu domicili.

Si no s’ha domiciliat el pagament, es podrà pagar a través de la seu electrònica de l’ATC, al telèfon 012, al telèfon de L’ATC us truca (93 551 51 51), en entitats financeres col·laboradores, a les oficines de Correus, i a totes les oficines i delegacions de l’ATC, amb cita prèvia.

REGISTRO SALARIAL OBLIGATORIO

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REGISTRO SALARIAL OBLIGATORIO

El día 8 de marzo de 2019, y coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el Gobierno aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación. Posteriormente, aprobó también el Real Decreto-Ley 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que desarrolla reglamentariamente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores modificado por el RDL 6/2019.

Según las mencionadas normativas, a partir del próximo día 14 de abril, fecha de entrada en vigor del RD 902/2020, todas las empresas españolas tendrán la obligación de llevar y mantener un REGISTRO RETRIBUTIVO.

El estatuto de los Trabajadores, en su artículo 28, indica que un trabajo de igual valor debe equivaler a mismo salario. No obstante, la afirmación es insuficiente. Por ello, con la nueva normativa se pretende poner énfasis en la tarea desarrollada y no en el nombre del cargo. El artículo 4 del RDL 902/2020 establece lo siguiente:

“un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes”.

Por lo tanto, cuando dos puestos de trabajo coincidan en todos estos aspectos recalcados en la norma, a pesar de tener diferente denominación, deberán ser compensados del mismo modo.

Las empresas están obligadas a elaborar un documento que incluya obligatoriamente, desagregado por sexos, los siguientes valores:

Valores medios de salarios
Complementos salariales
Percepciones extrasalariales

Además, el documento debe incluir, desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo percibido por cada uno de estos conceptos para cada grupo y categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación.

La información además debe estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, complementos y percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción.

En el caso de existir una diferencia entre géneros que supere el 25% entre géneros, la empresa deberá justificar el motivo de dicha diferencia, por ejemplo, antigüedad, kilometraje, dietas, etc.

El registro salarial obligatorio deberá realizarse anualmente, reportando, con carácter general, el año natural. También deberá modificarse tantas veces como sea necesario en el caso de producirse contrataciones que modifiquen sustancialmente los elementos que incluye el registro.

Por último es importante señalar que el incumplimiento del registro salarial obligatorio se considera una infracción grave tipificada en la LISOS con unas sanciones que pueden oscilar entre los 625 y los 6.250 Euros.